SOSTENIBILIDAD Y TALENTO

Por: Pilar Ovalle, Head Talento y Personas de Conexión Kimal-Lo Aguirre.

La sostenibilidad se ha convertido en un factor clave para la atracción de talento en las empresas. Cada vez más, los profesionales buscan formar parte de organizaciones que generen un impacto positivo y duradero en su entorno y en el mundo.

Según un estudio de la agencia inglesa The Sustainability, un 83% de los trabajadores prefiere empleos en organizaciones comprometidas con la sostenibilidad. Esta evolución está creando una nueva dinámica en el entorno laboral, donde los aspectos ESG (Ambientales, Sociales y de Gobernanza) van más allá del cumplimiento normativo, son parte del propósito y la estrategia de la empresa, porque están convencidas que genera mayor compromiso, atrae talento y actúa como catalizador para el crecimiento empresarial.

Un estudio de 2021 de Harvard Business Review mostró que las empresas con prácticas sostenibles sólidas tienen un 55% más de probabilidades de atraer talento altamente calificado, en comparación con aquellas que no integran estos principios en su estrategia.

Es que las organizaciones que integran la sostenibilidad en cada decisión crean un ambiente donde el compromiso y la motivación crecen de forma natural. De hecho, según la Millennial Survey de Deloitte, el 44% de los millennials y el 49% de la generación Z eligen sus empleos basándose en los valores de la empresa.

En Conexión Kimal-Lo Aguirre, la sostenibilidad es parte de nuestro ADN. Nacimos con el propósito claro de transportar energía limpia para apoyar el desarrollo sostenible de Chile y contribuir al cumplimiento de las metas climáticas. Pero sabemos que es esencial hacerlo con el máximo respeto hacia el entorno, nuestros trabajadores, proveedores y comunidades.

La coherencia entre lo que decimos y hacemos se refleja en los resultados. Según una encuesta de clima interna, realizada este 2024, que abordaba las temáticas de ESG, el 89% de nuestros colaboradores dicen sentirse motivado por la manera en que la organización enfrenta sus compromisos ambientales, considerando además que los líderes demuestran un compromiso genuino con el medio medioambiente a través de sus palabras y acciones.

No solo construimos infraestructura energética, sino que lo hacemos con un compromiso genuino por equilibrar las necesidades ambientales, sociales y técnicas con la protección de la biodiversidad. Este enfoque impulsa nuestro crecimiento y asegura que estemos creando valor a largo plazo para nuestros accionistas y el país, contribuyendo al desarrollo económico que Chile necesita.

Columna Opinión/Pilar Ovalle, Head Talento y Personas de Conexión Kimal-Lo Aguirre.
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